Temmuz 2022'de, Pekin Chaoyang Birincil Halk Mahkemesi ("Mahkeme") bir iş anlaşmazlığında şirketlerin ücretleri sanal para biriminde ödememesi gerektiğine karar verdi.

İlk derece kararında Mahkeme, şirketin çalışan Bay Shen'e Çin para birimi (Renminbi) cinsinden 270,000 CNY'den fazla maaş ve ikramiye ödemesi gerektiğine karar verdi.

Bu anlaşmazlık, Shen'in şirketin sanal para birimi biçimindeki ödemesiyle anlaşmazlığından kaynaklandı. Şirketin kaydı silindikten sonra Shen, hissedarları Hu ve Deng'e maaşı, performans ikramiyesi ve fazla mesai ücreti için dava açtı.

Mahkeme, ÇHC İş Kanunu'na göre ücretlerin işçilere aylık olarak para birimi olarak ödenmesi gerektiğine karar verdi. Ayrıca “Ücret Ödeme Ara Hükümleri”nin (工资支付暂行规定) 5. Maddesi, ücretlerin yasal yoldan ödenmesini ve para yerine ayni veya kıymetli evrak şeklinde ödenmemesini öngörmektedir.

Çin Halk Bankası Kanunu'na (中国人民银行法) göre, Çin'in yasal ödeme aracı Renminbi'dir (RMB). 2021'de yayınlanan "Sanal Para Birimi Alım Satım ve Spekülasyon Riskinin Daha Fazla Önlenmesi ve Çözümlenmesine İlişkin Bildirim" (工资支付暂行规定), sanal para birimlerinin yasal ihale ile aynı yasal statüye sahip olmadığını ve Bitcoin, ETH ve USDT yasal ödeme aracı değildir ve piyasada para birimi olarak dolaşıma sokulmamalıdır ve edilemez.