Çin'de Yabancı İstihdamına İlişkin İdari Hükümler 22 Ocak 1996'da yayımlanmış ve sırasıyla 2010 ve 2017'de değiştirilmiştir. En son revizyon 13 Mart 2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Toplamda 36 makale bulunmaktadır. Hükümler, Çin'deki yabancıların istihdam yönetimini güçlendirmeyi amaçlıyor.
Kilit noktalar aşağıdaki gibidir:
Hükümler, Çin topraklarında çalışan yabancılar ve yabancı çalıştıran kuruluşlar için geçerli olacak ve Çin'deki yabancı elçilikler ve konsolosluklarda, Birleşmiş Milletler'in Çin'deki temsilciliklerinde ve diğer uluslararası kuruluşlarda diplomatik ayrıcalık ve dokunulmazlıklardan yararlanan kişilere uygulanmayacaktır. Çin'deki kuruluşlar.
Yabancı çalıştırmayı amaçlayan kuruluşlar, kendileri için çalışma izni başvurusunda bulunacaklar ve yabancıları ancak Çin Halk Cumhuriyeti'nin Yabancı Çalışma İzni almak için onaylandıktan sonra çalıştırabilecekler.
Çin'de iş arayan yabancılar: (1) 18 yaşını doldurmuş ve sağlıklı olmalıdır; (2) amaçlanan iş için gerekli mesleki becerilere ve ilgili iş deneyimine sahip olmak; (3) sabıka kaydı olmayan; (4) belirli bir işverene sahip olmak; ve (5) geçerli bir pasaporta veya pasaport yerine geçebilecek diğer uluslararası seyahat belgelerine sahip olmak.
Tüzel kişiler, istihdam edilen yabancının Çin Halk Cumhuriyeti'ne girişinden itibaren 15 gün içinde, yabancı için çalışma izni, çalışan yabancı ile imzaladığı iş sözleşmesi ve çalışma izninin aslı düzenleyen makama çalışma izni başvurusunda bulunur. veya geçerli pasaportu veya pasaport yerine geçen bir belge ile Yabancılar için İstihdam Kayıt Formu'nu doldurunuz. İstihdam kartı, yalnızca veren makam tarafından belirtilen alanda geçerli olacaktır.