Çin Meslek Hastalıklarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun 2001 yılında yürürlüğe girmiş ve sırasıyla 2011, 2016, 2017 ve 2018'de değiştirilmiştir. En son revizyon 29 Aralık 2018'de yürürlüğe girdi.

Toplamda 88 makale var.

Kilit noktalar aşağıdaki gibidir:

1. "Meslek hastalıkları", bir işletmenin, bir kamu kuruluşunun, bir bireysel ekonomik kuruluşun veya başka bir işverenin çalışanlarının mesleki faaliyetlerde toz ve radyoaktif maddeler gibi toksik veya zararlı faktörlere maruz kalmaları nedeniyle kaptıkları hastalıkları ifade eder. (Madde 2)

2. Çalışanlar, iş sağlığı korumasından yararlanma hakkına sahip olacaktır. İşverenler, ulusal iş sağlığı standartlarını ve sağlık gerekliliklerini karşılayan çalışma ortamı ve koşulları yaratacak ve çalışanların iş sağlığı koruması almasını sağlayacak tedbirleri alacaktır. (Madde 4)

3. İşverenler kanuna göre işle ilgili yaralanma sigortasına katılmak zorundadır. (Madde 7)

4. İşverenler, reşit olmayan çalışanları mesleki hastalık tehlikelerine maruz kalan operasyonlara atamayacaktır; hamilelik veya emzirme dönemindeki kadın çalışanları, kendileri ve fetüsleri veya bebekleri için tehlike oluşturan operasyonlara atamaz. (Madde 38)

5. İşverenler, meslek hastalığı hastalarının devletin öngördüğü meslek hastalığı yardımlarından yararlanmasını sağlar. (Madde 56)

6. İlgili medeni kanunlara göre tazminat almaya hak kazanan bir meslek hastalığı hastası, kanuna göre işe bağlı yaralanma sigortasından yararlanmanın yanı sıra işverenden tazminat talep etme hakkına da sahiptir. (Madde 58)