Çin Yasaları Portalı - CJO

Çin yasalarını ve resmi genel belgeleri İngilizce olarak bulun

İngilizceArapçaBasitleştirilmiş Çince)FlemenkçeFransızcaAlmancaHintçeİtalyanJaponcaKoreliPortekizceRusçaİspanyolcaİsveççeİbraniceEndonezceVietnamTaylandTürkceMalaya

Çin Kadın Hakları ve Çıkarlarının Korunması Hakkında Kanun (2018)

妇女 权益 保障 法

Kanun türleri Kanun

Düzenleyen kuruluş Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi

İlan tarihi Ekim 26, 2018

Geçerlilik tarihi Ekim 26, 2018

Geçerlilik durumu Geçerli

Uygulama kapsamı Nationwide

Konular İnsan Hakları Hukuku

Editör (ler) CJ Gözlemci

Kadın Haklarının ve Menfaatlerinin Korunması Hakkında Kanun 1992 yılında kabul edilmiş ve sırasıyla 2005 ve 2018'de değiştirilmiştir. En son revizyon 26 Ekim 2018'de yürürlüğe girdi.

Toplamda 61 makale var.

Kilit noktalar aşağıdaki gibidir:

1. Bu Kanun, kadınların yasal haklarını ve çıkarlarını korumak, kadın erkek eşitliğini teşvik etmek ve kadınların sosyalist modernleşmedeki rolüne tam anlamıyla izin vermek için formüle edilmiştir

2. Kadınlar, siyasi, ekonomik, kültürel, sosyal ve aile hayatının her alanında erkeklerle eşit haklara sahip olacaktır. Devlet, kadınların hukuka göre yararlandıkları özel hak ve menfaatleri korur. Kadınlara ayrımcılık yapmak, kötü muamele etmek, terk etmek veya acımasızca öldürmek yasaktır.

3. Devlet Konseyi ve yerel yönetimler, kadınların kalkınması için bir program hazırlayacak ve bunu ulusal ekonomi ve sosyal kalkınma planına dahil edeceklerdir.

4. Devlet organları, kamu kuruluşları, teşebbüsler ve kamu kurumları, kadroları eğitirken, seçerken ve atarken kadın erkek eşitliği ilkesine uymalı ve liderlik makamlarına uygun sayıda kadın kadro sağlamalıdır.

5. Ebeveynler veya diğer veliler, okul çağındaki kadın çocukların veya ergenlerin zorunlu eğitimi almalarını sağlama görevlerini yerine getirmelidir.

6. Kadınlara uygun olmayan özel çalışma türleri veya görevler dışında, personel ve işçi çalıştıran hiçbir birim, kadınları cinsiyet nedeniyle çalıştırmayı reddedemez veya kadınların istihdam standartlarını yükseltemez. Eşit işe eşit ücret hem erkeklere hem de kadınlara aynı şekilde uygulanır. Görevde veya rütbede yükselme, mesleki ve teknolojik unvanların değerlendirilmesi ve tespiti gibi hususlarda kadın erkek eşitliği ilkesi gözetilecek ve kadına karşı ayrımcılığa izin verilmeyecektir.

7. Fuhuş ve fahişelik yasaktır.

8. Hamilelik süresince, çocuk doğurduktan sonraki bir yıl içinde veya bir kadının hamileliğinin sona ermesinden sonraki 6 ay içinde kocası boşanma davası açmaz. Kadın boşanma davası açarsa veya halk mahkemesinin kocanın boşanma başvurusunu kabul etmesi halinde dava bu sınırlamaya tabi değildir.

9. Kadınlar, devletin ilgili düzenlemelerine göre çocuk doğurma hakkına ve çocuk doğurmama özgürlüğüne sahiptir.

Çince dilindeki tam metin için lütfen sağ üstteki "Chn" ye tıklayın. Dilediğiniz gibi araçlarla veya başka şekillerde çevirebilirsiniz.
Ekibimiz tarafından sağlanan İngilizce tam metni okumak isterseniz, lütfen Satın Al'a tıklayın.

© 2020 Guodong Du ve Meng Yu. Tüm hakları Saklıdır. Guodong Du ve Meng Yu'nun önceden yazılı izni olmaksızın, çerçeveleme veya benzer yollarla içeriğin yeniden dağıtılması veya yeniden dağıtılması yasaktır.