Çin Yasaları Portalı - CJO

Çin yasalarını ve resmi genel belgeleri İngilizce olarak bulun

İngilizceArapçaBasitleştirilmiş Çince)FlemenkçeFransızcaAlmancaHintçeİtalyanJaponcaKoreliPortekizceRusçaİspanyolcaİsveççeİbraniceEndonezceVietnamTaylandTürkceMalaya

Çin İş Hukuku (2018)

İş hukuku

Kanun türleri Kanun

Düzenleyen kuruluş Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi

İlan tarihi Aralık 29, 2018

Geçerlilik tarihi Aralık 29, 2018

Geçerlilik durumu Geçerli

Uygulama kapsamı Nationwide

Konular İş Hukuku / İstihdam Hukuku

Editör (ler) CJ Gözlemci

İş Kanunu 1994 yılında yürürlüğe girmiş ve sırasıyla 2009 ve 2018 yıllarında değiştirilmiştir. En son revizyon 29 Aralık 2018'de yürürlüğe girdi.

Toplamda 107 makale var.

Kilit noktalar aşağıdaki gibidir:

1. İşverenin 16 yaşından küçük çocukları işe alması yasaklanır (Madde 15)

2. İş ilişkileri kurulacaksa iş sözleşmeleri yapılır. (Madde 16)

3. Devlet, işçilerin günde sekiz saatten fazla ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmayacakları bir çalışma saati sistemi kabul edecektir.

4. Bir işveren birimi, aşağıdaki standartlara uygun olarak, aşağıdaki durumlarda normal çalışma saatleri için normal ücret oranlarından daha yüksek işçi maaşları ödeyecektir:

(1) Bir işçinin fazla mesai yapması için düzenleme yapılırken, normal ücretin en az% 150'si ödenecektir;

(2) bir işçinin istirahat günlerinde çalışmasını düzenlerken ve bu tür dinlenme günlerinin ertelenemediği ve başka bir zaman alınamadığı durumlarda, normal ücretin% 200'ünden az olmamak üzere ödenecektir;

(3) Bir işçinin resmi tatil günlerinde çalıştırılması sırasında, normal ücretin en az% 300'ü ödenir. (Madde 44)

5. İşveren, işçilere asgari ücret konusunda yerel standartların altında olmayan bir ücret ödeyecektir. (Madde 48)

6. İşveren, işçilere yasal tatillerde bulunduklarında, yasalara uygun olarak ücret öder, evlilik veya yas dönemlerinde izin alır ve kanuna uygun sosyal faaliyetlere katılır. (Madde 51)

7. İşveren, işçilere Devletin şartlarını ve gerekli işçi koruma maddelerini karşılayan iş güvenliği ve temizlik koşullarını sağlayacak ve mesleki tehlikelerle çalışan işçiler için düzenli sağlık muayenesi yapacaktır. (Madde 54)

8. Devlet, kadın işçiler ve reşit olmayan işçiler için özel işçi koruma tedbirleri uygulayacaktır. Küçük yaştaki işçiler, on altı (Madde 16) yaşın üzerinde ve on sekiz (Madde 18) yaşın altında olan işçileri ifade eder. (Madde 58)

9. Doğum veren kadın işverenler, 90 günden az olmamak üzere doğum izni alma hakkına sahiptir. (Madde 62)

10. İşveren, aşağıdaki durumlardan herhangi birinde yasaya uygun olarak sosyal sigorta yardımlarından yararlanır:

(1) emeklilikte;

(2) bir hastalıktan muzdarip olduğunda veya bir yaralanmaya maruz kaldığında;

(3) işle ilgili bir yaralanma nedeniyle engellendiğinde veya mesleki bir hastalığa yakalandığında;

(4) işsiz kaldığında;

(5) doğum yaparken. (Madde 73)

11. Bir iş uyuşmazlığı ortaya çıktığında, taraflar iş uyuşmazlığı hakem heyetine hakemlik için başvurabilir. Taraflardan biri tahkim kararına katılmazsa mahkemeye dava açılabilir. (Madde 79)

Çince dilindeki tam metin için lütfen sağ üstteki "Chn" ye tıklayın. Dilediğiniz gibi araçlarla veya başka şekillerde çevirebilirsiniz.
Ekibimiz tarafından sağlanan İngilizce tam metni okumak isterseniz, lütfen Satın Al'a tıklayın.

© 2020 Guodong Du ve Meng Yu. Tüm hakları Saklıdır. Guodong Du ve Meng Yu'nun önceden yazılı izni olmaksızın, çerçeveleme veya benzer yollarla içeriğin yeniden dağıtılması veya yeniden dağıtılması yasaktır.