İş Sözleşmeleri Kanunu 2007 yılında yürürlüğe girmiş ve sırasıyla 2012 yılında değiştirilmiştir. En son revizyon 1 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Toplamda 98 makale var.

Kilit noktalar aşağıdaki gibidir:

1. Bu Kanun, çalışanlar ile işletmeler, münferit ekonomik kuruluşlar, özel teşebbüs olmayan kuruluşlar veya diğer kuruluşlar arasında istihdam ilişkisinin tesis edilmesi ve iş sözleşmelerinin oluşturulması, yerine getirilmesi, değiştirilmesi, feshi veya feshine uygulanır.

2. Bir işveren, işverenin çalışanı işe koyduğu tarihten itibaren bir çalışanla istihdam ilişkisi kurar.

3. İstihdam ilişkisinin kurulmasında yazılı bir iş sözleşmesi yapılır.

4. İşçi sözleşmeleri, sabit süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süresi olmayan iş sözleşmeleri ve belirli görevlerin tamamlanmasını sözleşmeleri sona erdirme süresi olarak belirleyen iş sözleşmeleri olarak sınıflandırılır.

5. İş sözleşmesinin süresi 3 aydan az değil 1 yıldan az ise deneme süresi bir ayı geçemez. İş sözleşmesinin süresi bir yıldan az olmayıp 3 yıldan az ise deneme süresi 2 ayı geçemez. Sabit süreli 3 yıl veya daha uzun süreli veya sabit süreli olmayan iş sözleşmesi için deneme süresi 6 ayı geçemez.

6. Bir işçi, hizmet süresine ilişkin hükmü ihlal ederse, işverene sözleşmeye aykırılık nedeniyle ceza öder. Sözleşmenin ihlali durumunda verilecek ceza miktarı, işveren tarafından verilen eğitim ücretlerini geçemez.

7. Rekabeti kısıtlayıcı olmayan sözleşmeye tabi personel, işverenin üst düzey yönetim personeli, üst düzey teknik personel ve gizliliği korumakla yükümlü diğer personel ile sınırlı olacaktır. Rekabeti kısıtlayıcı olmayan sözleşme süresi iki yılı geçmeyecektir.

8. Aşağıdaki durumlardan herhangi biri altında, işveren, çalışanı 30 gün önceden yazılı olarak bildirirse veya çalışana fazladan bir aylık ücret ödediğinde ve çalışana ekonomik bir tazminat ödediğinde iş sözleşmesini feshedebilir:

(1) çalışanın hasta olması veya işle ilgili olmayan bir nedenle yaralanması ve tıbbi tedavi için öngörülen sürenin sona ermesinden sonra asıl görevine devam edememesi veya işveren tarafından ayarlanan başka herhangi bir pozisyona geçememesi;

(2) çalışanın pozisyonunda yetersiz olması veya eğitimden veya pozisyonunu değiştirdikten sonra hala öyle olması; veya

(3) İş sözleşmesinin sonucunun dayandığı nesnel durum önemli ölçüde değişti, iş sözleşmesi yerine getirilemedi ve işveren ile işveren arasındaki görüşmelerden sonra iş sözleşmesinin içeriğinin değiştirilmesine ilişkin bir anlaşmaya varılamadı. çalışan.

9. Bir çalışanın aşağıdaki koşullardan herhangi biri altında olması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve çalışana ekonomik bir tazminat ödemez:

(1) çalışanın istihdam kriterlerini karşılamadığının deneme süresi boyunca kanıtlanması;

(2) çalışanın, işverenin kurallarını ve sistemini ciddi şekilde ihlal etmesi;

(3) çalışanın, görevlerini ciddi şekilde yerine getirmemesinden ve yolsuzluktan suçlu olması ve işverenin önemli zararlara uğramasına neden olması;

(4) çalışanın aynı anda başka bir işveren ile işveren tarafından verilen iş görevlerini yerine getirmesi üzerinde ciddi bir etkisi olan bir iş ilişkisi içinde olması veya işverenin talep ettiği şekilde düzeltme yapmayı reddetmesi;

(5) dolandırıcılık veya zorlayıcı taktikler kullanılarak veya işverenin gerçek niyetine aykırı hareket etmesine neden olmak için işverenin elverişsiz konumundan yararlanılarak yapılan veya değiştirilen iş sözleşmesi.