Anahtar teslimatlar:
° Cinsel saldırı, Çin Ceza Kanununda açıkça belirtilen tecavüz veya zorla edepsizlik ve hakaret suçunu oluşturabilir, ancak cinsel tacizin Çin yasalarında net bir tanımı yoktur.
° Cinsel tacizle ilgili tipik vakalar arasında, diğerlerinin yanı sıra, cinsel içerikli davranışlar, başkalarını iğrendiren ve/veya psikolojik olarak rahatsız hissettiren davranışlar veya evli olmayan erkekler ve kadınlar arasında genel kabul görmüş kur yapmayı aşan davranışlar yer alır.
° Şanghay mahkemeleri tarafından ele alınan pek çok cinsel taciz davası olmamasına rağmen, Alibaba olayı, Çin'de işyerinde cinsel tacizin gerçekte farklı bir renge sahip olduğunu gösteriyor.
Ağustos 2021'de Çinli İnternet devi Alibaba'nın bir kadın çalışanı, amirini cinsel saldırı ile suçladı. Bu olay hararetli tartışmalara yol açtı ve medyanın ilgisini Çin'de #MeToo Hareketi.
Cinsel saldırı, Çin Ceza Kanununda açıkça belirtilen tecavüz veya zorla edepsizlik ve hakaret suçunu oluşturabilir. Ancak cinsel tacize gelince, Çin yasalarında henüz net bir tanım yok.
Peki, gerçek hayattaki davalarda Çin mahkemeleri işyerinde cinsel tacizi nasıl tespit ediyor? Örnek olarak Şanghay'daki mahkemeleri ele alırsak, bu tür davalar hakkında bir iki şey biliyor olabiliriz.
İlgili Mesajlar:
2010'larda Çin'in İş Yerinde Cinsel Taciz Vakaları
Çin Mevzuatında "Cinsel Taciz"
I. Çin yasal metinleri kapsamında cinsel taciz
Şu anda Çin yasaları, işverenleri yalnızca işyerinde cinsel tacizi önlemeye ve durdurmaya zorluyor, ancak cinsel tacizi tanımlamıyor.
Çin tarafından 1010'de yayınlanan Medeni Kanun'un 2020. Maddesi "cinsel taciz" terimini şu şekilde tanımlamaktadır: "Bir kişinin başka bir kişiye sözlü sözler, yazılı dil, görüntüler, fiziksel davranışlar veya başka şekillerde cinsel tacizde bulunmasıdır. başka bir kişinin iradesine karşı, mağdur, failden kanuna göre hukuki sorumluluk üstlenmesini talep etme hakkına sahiptir. Ajanslar, işletmeler, okullar vb. resmi yetkileri ve bağlantıları manipüle ederek cinsel tacizi önlemek ve frenlemek için şikayetlerin önlenmesi, kabul edilmesi ve ele alınması, soruşturma ve bertaraf vb. konusunda makul önlemler alacaktır.”
“Cinsel tacizi” Medeni Kanuna dahil etmek, Çin'in işyerinde cinsel taciz karşıtı kampanyasının çığır açan bir başarısıdır.
Ancak Medeni Kanun, “cinsel taciz” koşullarını özel olarak tanımlamamaktadır.
Nitekim 2005 yılında değiştirilen Kadın Hak ve Menfaatlerinin Korunmasına Dair Kanun (妇女权益保障法), “kadınlara yönelik cinsel tacizin yasaklanacağını” açıkça öngörmüştür. Kadın mağdurların ilgili birim ve birimlere şikayette bulunma hakları vardır.”
11 yılında Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümlerin (女职工劳动保护特别规定) 2012. maddesinde “işveren, işyerinde kadın çalışanlara yönelik cinsel tacizi önleyecek ve durduracaktır” hükmü yer almaktadır.
Ancak, ülke çapında uygulanabilirliği olan bu yasa ve yönetmeliklerin tümü, “cinsel taciz” terimini net bir şekilde tanımlamamaktadır.
Şu anda cinsel tacizin tanımı yalnızca yerel yasa ve yönetmeliklerde görülebilmektedir. Örneğin, “Kadın Hakları ve Menfaatlerinin Korunmasına Dair Çin Halk Cumhuriyeti Kanununun Uygulanmasına İlişkin Şanghay Belediyesi Önlemleri”nin (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法) 32. maddesi değiştirilmiştir. 2007'de kadınlara yönelik sözlü ifade, yazılı dil, görüntü, elektronik bilgi, fiziksel davranış veya başka şekillerde cinsel taciz yasaktır. Kadın mağdurların ilgili birim ve birimlere şikayette bulunma hakları bulunmaktadır. “
Peki, Şanghay mahkemesi pratikte cinsel tacizi nasıl tespit ediyor?
II. Şanghay mahkemesinden görünümler
Şanghay mahkemeleri tarafından ele alınan çok fazla cinsel taciz davası yoktur, şu ana kadar sadece 75 dava vardır, bunların arasında özünde cinsel taciz içeren ve mahkeme tarafından tespit edilmesi gereken davalar daha da azdır. Tipik örnekler aşağıdaki gibidir:
1. Cinsel içerikli davranış
“(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266” ((2019)沪0115民初62266号) davasında mahkeme, “genel olarak konuşursak, cinsel tacizin hoş karşılanmayan eylemlere, jestlere, sözlü açıklamalara ve görsel olarak ifade edildiğine karar vermiştir. tecavüz ve diğer şiddet içeren cinsel suçlar dışındaki cinsel imalar.” Buna göre mahkeme, davada cinsel taciz tanımına uygun bir eylemin gerçekleşip gerçekleşmediğini belirlemenin zor olduğuna karar verdi.
2. Başkalarını tiksindiren ve/veya psikolojik olarak rahatsız hissettiren davranışlar
“(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020)沪民申347号) davasında mahkeme, “(failin) birkaç kadın meslektaşıyla fiziksel teması olduğunu ve tiksinmeye neden olan uygunsuz sözler ifade ettiğini, cinsel taciz teşkil edebilecek birçok kadın meslektaşa psikolojik rahatsızlık ve yük”
3. Şehvetli dil
“(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017)沪0101民初16876号) davasında mahkeme, “kadın meslektaşlarına şehvetli dille çalışmayla ilgili olmayan kişisel bilgiler sormanın gerçekten uygunsuz olduğuna” karar verdi. ancak “cinsel taciz teşkil etmek için yeterli değildir”.
4. Evlenmemiş erkekler ve kadınlar arasında genel kabul görmüş kur yapmanın ötesine geçen davranış
“(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824” ((2020)沪0115民初4824号) davasında mahkeme, “kadın meslektaş erkekle çıkmayı kabul etmese de, adam onu gizlice alır. işyerinde fotoğraflar ve bunları WeChat Moments'ta yayınlayarak kadın meslektaşına 'eşim' ve 'kızım' diyor. Bu davranış, evli olmayan erkekler ve kadınlar arasında genel kabul görmüş kur yapma”nın ötesine geçer ve bu nedenle “cinsel taciz” teşkil eder.
III. Bizim yorumlarımız
Şanghay mahkemelerinde görülen davaların sayısı çok fazla olmayabilir; ancak Alibaba olayı, Çin'de işyerinde cinsel tacizin gerçekte farklı renkte bir at olduğunu gösteriyor. Bu nedenle, pek çok mağdurun henüz mahkemeye cinsel taciz davası açmamış olması muhtemeldir.
Çin Medeni Kanunu, cinsel tacize özel olarak yer vermekte ve bu tür olaylarda halka belirli bir ölçüde hukuka başvurmayı hatırlatmaktadır. Bu tür vakalarla ilgili son gelişmeleri de takip etmeye devam edeceğiz.
Fotoğraf Tommao Wang on Unsplash
Katkıda bulunanlar: Meng Yu 余 萌
