6 Temmuz 2022'de Çin Yüksek Halk Mahkemesi, 32nd yol gösterici vakalaresas olarak işçilerin meşru hak ve çıkarlarının korunmasına ilişkindir.
Bu kez ödenmeyen maaşlar, rekabet etmeme ve eşit istihdam fırsatları konusundaki anlaşmazlıkları içeren toplam yedi yol gösterici dava yayınlandı.
Kılavuz Durumda No 181 Zheng v. Honeywell Otomasyon ve Kontrol Çözümleri (Çin) Co., Ltd.Mahkeme, işverenin yöneticilerinin işyerinde cinsel tacizi durdurmak veya önlemekle yükümlü olduğuna açıklık getirdi.
Daha spesifik olarak mahkeme, yöneticilerin cinsel tacize uğrayan çalışanların şikayetlerine yanıt olarak makul önlemler alması gerektiğine karar verdi.
Başka bir deyişle, bir yöneticinin cinsel tacize karşı makul önlemleri almaması, tacize göz yumması, hatta bu tür davranışların soruşturulmasına müdahale etmesi halinde, işveren, yöneticinin ifa etmediği gerekçesiyle yönetici ile olan iş sözleşmesini hukuken feshedebilir. iş görevlerini ve şirketin kural ve düzenlemelerini ciddi şekilde ihlal etti.
Kapak Fotoğrafı: Demi O Unsplash üzerinde
Katkıda bulunanlar: CJO Personeli Katkıda Bulunanlar Ekibi