Pekin mahkemesi, birisini transseksüel olduğu için kovmanın yasadışı olduğunu söylüyor. Çin'de bildirilen birkaç LGBTQ davasından biri olan bu, trans işçilerin meşru haklarının korunduğu bilgimize göre ilk mahkeme kararıdır.
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. - Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, dava Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd.'deki (bundan böyle " Dangdang ”), Çin'in önde gelen e-ticaret şirketlerinden biridir.
Gao, cinsiyet değiştirme ameliyatı olmak için izin istediğinde, Dangdang şirket izni politikalarını ihlal ettiği için Gao'yu kovdu ve iş sözleşmesinin feshini onaylamak için mahkemeye dava açtı. Gao, aksine, Dangdang'ın şirkette çalışmaya devam etmesine izin vererek iş sözleşmesini sürdürmesi konusunda ısrar etti.
Dava, Pekin mahkemelerindeki birinci ve ikinci dereceden geçti ve her iki mahkeme de Dangdang'ın Gao ile iş ilişkisini sonlandırmasının yasadışı olduğuna ve Gao'nun Dangdang ile çalışmaya devam edebileceğine karar verdi.
Nihai kararda belirtildiği gibi, ikinci derece mahkemesi "transseksüellerin kişiliğine, haysiyetine ve meşru haklarına saygı duyuyor ve onları koruyoruz" hükmüne varmıştır.
I. Vaka özeti
16 Nisan 2018'de Şangay Ruh Sağlığı Merkezi, Gao'ya transseksüalizm teşhisi koydu ve erkekten kadına cinsiyet değiştirme ameliyatına ihtiyaç duydu.
27 Haziran 2018'de Gao, Dangdang'dan hastalık izni istedi ve aynı gün ameliyat için Shanghai Changzheng Hastanesine gitti.
19 Temmuz 2018'de Gao, iki ay dinlenmesini öneren bir teşhis sertifikası ile Shanghai Changzheng Hastanesinden taburcu edildi.
20 Temmuz 2018'de Gao, Dangdang'ın onaylamadığı Dangdang'dan iki aylık izin istedi.
Daha sonra Gao ve Dangdang arasında bir tartışma çıktı. Dangdang, bu nedenle, Dongcheng Bölgesi Pekin Halk Mahkemesi'ne (bundan böyle "ilk derece mahkemesi" olarak anılacaktır) dava açtı.
4 Temmuz 2019'da ilk derece mahkemesi bir karar verdi [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], Dangdang'ın talebini reddetmek, yani Gao'nun izin talebinin yasallığını teyit etmek.
3 Ocak 2020'de ikinci derece mahkemesi nihai bir karar verdi [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], ayrıca Gao'nun izin talebinde bulunduğunu teyit ederek, yani Gao, Dangdang ile çalışmaya devam edebilir.
II. Mahkeme görüşleri
İlk derece mahkemesi, Gao'nun, hastanenin verdiği teşhis belgesiyle desteklenen transseksüalizmi nedeniyle ameliyata girdiğine ve bu nedenle Gao'nun söz konusu ameliyat nedeniyle yasanın öngördüğü şekilde hastalık iznini alabileceğine karar verdi.
İlk derece mahkemesi ayrıca şunları belirtmiştir:
1. İşverenler, cinsiyet değiştirmeyi kapsayan bir işyerini teşvik etmelidir
“Hastalıkların çeşitliliği, akademik çevrenin sürekli gelişimi ve değişimi ve halkın hastalıklar konusundaki farkındalığı ve bireysel çeşitlilik göz önüne alındığında, işverenler çalışanların hastalık iznini gözden geçirirken bireysel faktörleri göz önünde bulundurmalıdır. Gao'nun transseksüalizmi, psikiyatri çemberinin halkın anlayışı bir yana, henüz bir fikir birliğine varamadığı akıl hastalıklarından biridir. Bu nedenle, çalışanlarla yakın kişisel ilişkisi olan işverenler bu tür çalışanlara daha fazla anlayış ve özen göstermelidir. "
2. İşverenler, cinsiyet değiştirme ameliyatından sonra topluma uyum sağlamaları için onlara biraz zaman tanıyarak trans işçileri desteklemelidir.
“Gao'nun ameliyat sonrası ilgili sosyal faaliyetlerde bulunarak topluma uyum sağlaması kaçınılmaz bir süreçtir ve hastalık izni sırasında böyle bir süreç gerçekleşir. Bu nedenle, işveren özel durum göz önüne alındığında daha kapsayıcı olmalıdır. Bu mahkemenin hastane ile yaptığı doğrulamaya göre, hastanenin önerdiği hastalık izni süresi sadece fiziksel iyileşme süresini değil, aynı zamanda Gao'nun topluma yeniden uyum sağlaması için psikolojik iyileşme süresini de içeriyor. Bu nedenle, fiziksel olarak bunu yapabilecek durumda olduğu için Gao'nun hemen işe dönmesi gerekmemelidir. "
İkinci derece mahkemesi, temel olarak ilk derece mahkemesinin görüşlerini destekledi ve ayrıca şunları belirtti:
1. Cinsiyet değişikliğinden sonra çalışma yeterliliğinin azalması ile sonuçlanmayabilir.
“Bu mahkeme, mevcut kanıtların Gao'nun cinsiyet değiştirme ameliyatından sonra Dangdang'ın işi için yetersiz olduğunu kanıtlayamayacağına karar veriyor. Gao'nun Dangdang tarafından düzenlenen iş için yetkin olup olmayacağı, iş sözleşmesinin daha fazla uygulanmasına bağlıdır ve Gao'nun işine devam etmeden önce iş sözleşmesini yerine getiremeyeceği sonucuna atlamamalıyız. "
2. Erkek çalışanlar, cinsiyet değişikliğinden sonra Bayan Odasını kullanma hakkına sahiptir.
“Dangdang ayrıca, iş sözleşmesinin sürekli olarak uygulanmasının Gao'nun tuvalet seçimi ve diğer meslektaşlarının rahatsızlığı gibi bir dizi soruna yol açacağına da inanıyor. Bu bağlamda, bu mahkeme, Cinsiyet Değiştirme Ameliyatı Sonrası Vatandaşın Hanehalkı Kayıtlı Cinsiyetinin Değiştirilmesine İlişkin Sorunlar Üzerine Yanıtlar uyarınca ilgili kamu güvenliği organının Gao'nun cinsiyetini erkekten kadına değiştirdiğine karar vermiştir (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) Kamu Güvenliği Bakanlığı Kamu Güvenliği İdaresi Bürosu tarafından ilan edilmiştir ve Gao, Bayan Odası'nı kadın olarak kullanma hakkına sahiptir. Diğer meslektaşları da Gao'nun yeni cinsiyetini kabul etmeli ve Gao ile kapsayıcı bir akılla çalışmalıdır. "
3. Toplum, yaşam tarzlarının çeşitliliğini benimsemeli, transseksüellerin kişiliğine, haysiyetine ve meşru haklarına saygı göstermeli ve onları korumalıdır.
“Modern toplum, artan bir çeşitlilik eğilimi göstermektedir. Çevremizde birçok yeni şey bulmaya devam ediyoruz ve başkalarının, kolektifin, devletin veya halkın çıkarlarını tehdit etmedikçe, bu yeni şeyleri kademeli olarak kabul etmeyi öğrenmeliyiz. Belki de, medeniyetin uzun vadeli gelişimi ve toplumun büyük ilerlemesi için temelleri atan şey, tam da bizim yeni şeyler için kapsayıcılığımızdır. "
“Toplumu biyolojik cinsiyet anlayışımıza göre anlamaya alışkınız, ancak yine de cinsiyet kimliğini kendi yaşam deneyimlerine göre ifade etmek isteyen insanlar olacak. Bu kalıcı sosyal ifadeyi yeniden incelememiz ve anlamamız gerekiyor. Çok uzun bir süreç olmasına rağmen, giderek daha fazla insan kapsayıcı olmayı seçiyor ve gerçekten de bu tür şeylere karşı tavrımızı kademeli olarak değiştirmemiz gerekiyor. Çünkü, ancak yaşam tarzlarının çeşitliliğini benimsersek, daha renkli bir kültüre sahip olabilir ve hukukun üstünlüğü toplumunda kapsayıcılık için kültürel bir temel oluşturabiliriz. Bazı bilim adamlarının 'sosyal kapsayıcılık hukukun üstünlüğünün bir lütfu' olduğunu belirttikleri mantık bu olabilir. "
"Transseksüellerin kişiliğine, haysiyetine ve meşru haklarına olan saygımız ve korumamız, transseksüalizmi savunmaktan ve teşvik etmekten ziyade, vatandaşların onuruna ve haklarına değer vermemize dayanmaktadır."
4. Toplum, transların çalışma hakkına saygı göstermelidir.
“Çalışanlar olarak, transların çalışma hakları da kanunla korunmalıdır. Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu (中华人民共和国 劳动 法) ve Çin Halk Cumhuriyeti İstihdam Teşvik Kanunu (中华人民共和国 就业 促进 法) hükümlerine göre, çalışanlar eşit çalışma hakkına sahip olacak ve meslek seçimi; çalışanlara milliyet, ırk, cinsiyet, dini inanç vb. nedenlerle ayrımcılık yapılmasına izin verilmez; işverenler personel istihdam ederken ve istihdam büroları kariyer aracılık faaliyetlerinde bulunurken, işçilere eşit istihdam fırsatları ve adil istihdam koşulları sağlamalı ve istihdam ayrımcılığına maruz kalmamalıdır. Yukarıda belirtilen yasal hükümler, çalışanların cinsiyet değişikliği nedeniyle ayrımcılığa uğramayacağını açıkça belirtmese de, cinsiyet değiştirme ameliyatı ile cinsiyetini değiştiren ve daha sonra kamu güvenliği tarafından tanınan çalışanların içerdiği sonuçlardan biri olmalıdır. organlar, ayrım gözetmeksizin eşit istihdam hakkına sahip olmalıdır. "
5. Transseksüellerin toplumdan gelen saygıyı önemsemesi ve kendine güvenmesi gerekir.
"Bu mahkeme ayrıca Gao'nun toplum tarafından verilen saygı ve korumaya değer vermesi gerektiğini ve kendi meşru haklarını korurken haklarını kötüye kullanmaması gerektiğini öne sürüyor. Gao, Dangdang ile dürüst ve barışçıl bir tavırla yüzleşmeli ve işinde daha iyi sonuçlar elde etmeye çalışmalıdır. "
III. Bizim yorumlarımız
LGBTQ Çin'de yaygın bir fenomen olmasına ve halkın LGBTQ'ya katılımının artmasına rağmen, LGBTQ vakaları adli uygulamada nadiren görülür. Bu davada mahkeme doğrudan LGBTQ konusunu ele aldı ve LGBTQ'nun meşru haklarını kararlılıkla koruyarak davaya büyük önem verdi.
Dahası, bu davadaki iki kararın yazım tarzı da çok özeldir. Genel olarak Çinli yargıçlar, hatalardan veya suçlamalardan kaçınmak için tedbirli ve kişisel olmayan ifadelerle kararlar hazırlamak için ellerinden gelenin en iyisini yapıyorlar. Örneğin, yargıçlar genellikle ilgili yasal hükümleri bazı basit gerekçelerle listeleyecek ve kişisel fikirlerini ifade etmekten kaçınmaya çalışacaklardır. Ancak bu durumda, bu iki yargı, yargıçların Çin'de çok nadir görülen birçok kişisel görüşünü içermektedir.
LGBTQ haklarının korunması konusunda daha fazla yargı ve daha fazla Çinli yargıçtan kişisel görüş bekliyoruz.
Fotoğraf: Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) Unsplash'ta
Katkıda bulunanlar: Guodong Du 杜国栋 , Meng Yu 余 萌
