Çin Adalet Gözlemcisi

中司观察

İngilizceArapçaBasitleştirilmiş Çince)FlemenkçeFransızcaAlmancaHintçeİtalyanJaponcaKoreliPortekizceRusçaİspanyolcaİsveççeİbraniceEndonezceVietnamTaylandTürkceMalaya

2010'larda Çin'in İş Yerinde Cinsel Taciz Vakaları

Paz, 06 Ara 2020
Kategoriler: Trendleri
Editör: Huang Yanling

avatar

 

Artık küresel bir hareket olan #MeToo kampanyası Çin'de yankılanıyor.

Mayıs 2020'de Çin, ilk Medeni Kanun, İşverenlerin işyerinde cinsel tacizi önlemesini açıkça gerektiren 1010. Bu, Çin'deki #Metoo hareketini daha da güçlendirebilir.

Medeni Kanun'un yürürlüğe girmesinden önce, Çin'de işyerinde cinsel tacizin durumunu öğrenmek için bazı iş anlaşmazlığı vakalarına bir göz atalım.

1. İşyerinde cinsel taciz vakaları

Ocak 2020'de yayınlanan bir makalede, Pekin Belediyesi Xicheng Birincil Halk Mahkemesi'nden Yargıçlar Li Xi (李 曦) ve Yu Ning (于 宁), 2010'dan 2019'a kadar Çin mahkemeleri tarafından iş yerinde cinsel tacize ilişkin bildirilen kararları analiz etti. Araştırmada, Çin'deki iş uyuşmazlığı davaları arasında çok fazla cinsel taciz vakası yoktu ve bu davaların mahkemeler tarafından ele alınması hâlâ yetersizdi.

Makalenin başlığı "İşyerinde Cinsel Tacize İşverenlerin Tepkisi Üzerine Çalışma" (用人 单位 应对 职场 性 骚扰 问题 探究), "Journal of China Women's University" (中华 女子 学院 学报) (No. 1, 2020) .

Çalışmanın gösterdiği gibi, Haziran 2019 itibarıyla, "işyerinde cinsel taciz" içeren toplam 199 vaka, iş anlaşmazlığı aranarak "China Judgments Online" (http://wenshu.court.gov.cn/) adresinde bulunabilir. "cinsel taciz" anahtar kelimesini içeren vakalar. 

Bu tür vakaların sayısı, 2010'da sadece bir, 2013'te beş, 21'te 2014 ve 40'de 2018 olmak üzere yıldan yıla artmaktadır.

Yıl

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Numara

1

0

2

5

21

23

46

37

44

Yukarıda bahsedilen 117 ilk derece vakasından sadece 39'u (% 33.33) işyerinde cinsel tacizle ilgili önemli konuları içeriyordu; 56 vaka (% 47.86) işyerinde cinsel taciz içermiyordu, ancak şirketin politikaları veya iş sözleşmeleri cinsel taciz karşıtı hükümler içeriyor ve cinsel taciz 22 vakanın konusu değil (% 18.8) taraflarda ele alındı. ifadeler. İşyerinde cinsel tacizden kaynaklanan çok sayıda iş uyuşmazlığı vakası olmadığını belirtti.

Bu davalar arasında, işyerinde cinsel tacizden kaynaklanan iş uyuşmazlıkları esas olarak aşağıdaki iki türü içeriyordu: (1) işverenin tacizciyi işten çıkarmasından kaynaklanan uyuşmazlıklar (bu tür davalar çoğunluktu); (2) mağdurun istifasından kaynaklanan anlaşmazlıklar.

Bu vakalardan da görülebileceği gibi, işverenler cinsel tacizde bulunan çalışanları gönüllü olarak işten çıkaracaklardı. Ayrıca, çalışan el kitabında yer alan iş ilişkilerini sonlandırma nedenlerinden biri de böyle bir davranışı yapacaklardı. Bununla birlikte, işverenlerin işçileri cinsel taciz nedeniyle işten çıkarmadaki başarı oranı sadece% 30 civarındaydı.

Düşük başarı oranı temel olarak (1) kesin kanıtların bulunmamasından, yani işverenin cinsel tacizin fiili oluşumunu kanıtlamak için yeterli kanıta sahip olmamasından; (2) mağdurun muğlak tutumu, yani mağdur, tacizciye anında şiddetle direnmemiş, bu da mahkemenin çalışanın davranışının cinsel taciz teşkil etmediği görüşüne yol açmıştır; (3) bazı mahkemelerin cinsel tacizin ciddi bir iş disiplini ihlali olmadığına ve bu nedenle iş ilişkilerinin sona ermesi için gerekçe olmayacağına karar verdiği görüşü.

Açıkça görülüyor ki, işyerinde cinsel taciz davalarını ele almak için Çin mahkemeleri için gidecek daha uzun bir yol var.

2. Çin'in işyerinde cinsel tacize ilişkin yasaları

içinde Kadın Haklarının ve Çıkarlarının Korunması Hakkında Kanun 2005 yılında değiştirilen (妇女 权 保障 法) 40. ve 58. Maddeler kadına yönelik cinsel tacizin yasak olduğunu belirtmektedir; kadın mağdurlar iş birimlerine şikayette bulunma, tacizciye kanuna göre idari yaptırım için bir kamu güvenlik organına başvurma ve yasaya göre halk mahkemesinde hukuk davası açma hakkına sahiptir. Bu, "cinsel taciz" terimi Çin yasalarında ilk kez yer alıyor. Bundan sonra, kanun 2018 değişikliğinde bu hükmü korumuştur.

2012 yılında Çin hükümeti, Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler (女 职工 劳动 保护 特别 规定) ve 11. Maddede "İşverenler işyerinde kadın çalışanlara yönelik cinsel tacizi önleyecek ve durduracaktır" hükmü bulunmaktadır. Çin yasalarında işyerinde cinsel tacize ilişkin bir tanım ilk kez ortaya çıktı. Ancak Hükümler, doğası gereği yalnızca idari bir düzenlemedir ve Çin'in hukuk sisteminde hukuktan daha az etkilidir.

Aralık 2018'de, Yüksek Halk Mahkemesi (SPC), "cinsel taciz tazminatı yükümlülüğü anlaşmazlığını" yeni bir dava nedeni olarak listeleyen Hukuk Davaları için Dava Nedenleri Ekleme Bildirimi'ni ((增加 民事案件 案由 的 通知) yayınladı. Bu hareket, tarafların cinsel taciz davası açmasını kolaylaştırdı ve tacizcileri haksız fiilden sorumlu tutmada daha etkili oldu.

Mayıs 2020'de, Madde 1010, Medeni Kanun “Bir kişinin başka bir kişinin sözlü sözler, yazılı dil, görseller, fiziksel davranışlar veya başka bir şekilde başka bir kişinin iradesine aykırı cinsel tacizini gerçekleştirmesi durumunda, mağdurun kişiden hukuki sorumluluk üstlenmesini talep etme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. kanun. Ajanslar, işletmeler ve okullar, resmi yetki ve bağlılıklardan yararlanarak cinsel tacizi önlemek ve durdurmak için önleme, şikayetlerin kabul edilmesi, soruşturma ve ele alma konularında makul önlemleri alacaktır. " Çin, tacizcilerin haksız fiilden sorumlu tutulacağını kanunda ilk kez açıkça ortaya koydu ve aynı zamanda Çin'in yasalarda cinsel tacizin denetlenmesinden işverenleri sorumlu yaptığını ilk kez açıkladı.

Medeni Kanun 1 Ocak 2021'de yürürlüğe girecek. İşyerinde cinsel taciz mağdurları bundan sonra yasal işlem yapmak için daha fazla cesaret toplayacaklar mı? Mahkeme, işyerinde cinsel taciz davalarına nasıl bakacak? Gözlemlemeye devam edeceğiz.

 

 

Katkıda bulunanlar: CJO Personeli Katkıda Bulunanlar Ekibi

PDF olarak kaydet

Çin Yasaları Portalı ile ilgili yasalar

Bunları da beğenebilirsin

Çin Wenzhou Mahkemesi Singapur Parasal Kararını Tanıdı

2022'de, Zhejiang Eyaleti, Wenzhou'daki yerel bir Çin mahkemesi, yakın zamanda Çin tarafından açıklanan Kuşak ve Yol Girişimi (BRI) ile ilgili tipik davalardan birinde vurgulandığı gibi, Singapur Eyalet Mahkemeleri tarafından verilen parasal bir kararın tanınmasına ve tenfizine karar verdi. Yüksek Halk Mahkemesi (Shuang Lin Construction Pte. Ltd. - Pan (2022) Zhe 03 Xie Wai Ren No.4).

Hukuki Kavşak: Kanada Mahkemesi, Paralel Davalarla Karşılaşıldığında Çin Kararının Tanınmasına İlişkin Özet Kararı Reddetti

2022'de Kanada Ontario Yüksek Adalet Mahkemesi, Kanada'daki iki paralel dava bağlamında bir Çin parasal kararının infazı için özet karar vermeyi reddetti; bu, fiili ve hukuki örtüşmeler olduğu ve yargılanabilir olduğu için iki davanın birlikte ilerlemesi gerektiğini belirtti. sorunlar doğal adaletin ve kamu politikasının savunulmasını içeriyordu (Qingdao Top Steel Industrial Co. Ltd. - Fasteners & Fittings Inc. 2022 ONSC 279).

Çin Sivil Uzlaşma Beyanları: Singapur'da Uygulanabilir mi?

2016 yılında, Singapur Yüksek Mahkemesi, '(medeni) arabuluculuk kararları' olarak da bilinen bu tür uzlaşma beyanlarının doğası hakkındaki belirsizliği gerekçe göstererek, bir Çin medeni uzlaşma beyanının uygulanması için özet karar vermeyi reddetti (Shi Wen Yue v Shi Minjiu & Anor [ 2016] SGHC 137).

Çin'in Uluslararası Sivil Yargı Yetkisine İlişkin Kurallarında Yenilikler Neler? (B) - 2023 Çin Medeni Usul Kanunu Cep Rehberi (3)

ÇHC Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'ndaki Beşinci Değişiklik (2023), Çin'deki uluslararası hukuk yargılaması kuralları hakkında, dört tür yargı yetkisi gerekçesini, paralel yargılamayı, lis mazeret pendens'i ve forum non conveniens'i kapsayan yeni bir bölüm açtı. Bu yazı, yetki çatışmalarının lis alibi pendens ve forum non conveniens gibi mekanizmalar aracılığıyla nasıl çözüldüğüne odaklanıyor.

Çin'in Uluslararası Sivil Yargı Yetkisine İlişkin Kurallarında Yenilikler Neler? (A) - 2023 Çin Medeni Usul Kanunu Cep Rehberi (2)

ÇHC Medeni Usul Kanunu'ndaki Beşinci Değişiklik (2023), Çin'deki uluslararası hukuk yargılaması kuralları hakkında, dört tür yargı yetkisi gerekçesini, paralel yargılamayı, lis mazeret pendens'i ve forum non conveniens'i kapsayan yeni bir bölüm açtı. Bu yazı, özel yargı yetkisi, anlaşmaya dayalı yargı yetkisi, ibraz yoluyla yargı yetkisi ve münhasır yargı yetkisi olmak üzere dört tür yargı yetkisine odaklanmaktadır.

Çin Mahkemeleri New York Konvansiyonu Kapsamında Offshore Şirketler Üzerindeki Yargı Yetkisini Nasıl Belirliyor?

Yabancı bir tahkim kararının tenfizini içeren yakın tarihli bir davada, Şangay Denizcilik Mahkemesi, ana iş merkezi Çin'de bulunan davalı bir offshore şirket üzerindeki yargı yetkisini doğruladı (bkz. Oriental Prime Shipping Co. Limited - Hong Glory International Shipping Company Limited (bkz. Oriental Prime Shipping Co. Limited - Hong Glory International Shipping Company Limited) 2020)) .