24 Aralık 2021'de Çin'in 13. Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi, yasanın gözden geçirilmesine ilişkin bir kararı kabul etti. Çin Halk Cumhuriyeti Sendikalar Yasası (中华人民共和国工会法) 32. toplantısında ve yeni revize edilen Sendikalar Kanunu 1 Ocak 2022'de yürürlüğe girdi.
Mevcut Sendikalar Kanunu 1992 yılında yürürlüğe girmiş ve 2001 ve 2009 yıllarında iki revizyondan geçmiştir.
En son revizyon, 3. maddeye “sendikaların işletme örgütlenme biçimlerinin, işgücü yapısının, çalışma ilişkilerinin, istihdam biçimlerinin vb. gelişme ve değişikliklerine uyum sağladığını ve işçilerin sendikalara katılma ve örgütlenme haklarını güvence altına aldığını” belirten bir madde eklemiştir. yasaya göre”.
Genel olarak, bu maddenin kuryeler, çevrimiçi araç çağıran sürücüler, yemek dağıtım işçileri ve diğer konser işçilerinin örgütlenmeleri ve sendikaya katılmaları için yasal bir temel sağladığına inanılır.
Mevcut politikaya göre Çin, gig ekonomisi çalışanlarını bir işverenin çalışanları olarak tanımlamıyor. makalemize bakın "Çin'de Binek Yolcuları: Çalışanlar Değil, Bağımsız Müteahhitler".
Bununla birlikte, geleneksel olarak Çin'de, yalnızca bir işverenin çalışanları bir sendikaya üye olabilir ve bir sendikayı örgütleyebilir, bu da gig ekonomisi çalışanlarını bu haktan mahrum eder.
Yeni revize edilen Sendikalar Kanunu bu geleneği bozmaktadır. Çin'de 84 milyon gig ekonomisi çalışanının sendika üyesi olmasını sağlayacak.
Kapak Fotoğrafı: canlı kanka Unsplash üzerinde
Katkıda bulunanlar: CJO Personeli Katkıda Bulunanlar Ekibi