11 Kasım 2022'de, bir teslimatçının yiyecek dağıtırken ani bir hastalıktan ölmesi durumunda, Pekin Chaoyang İlköğretim Halk Mahkemesi, gıda dağıtımcısının kendisinin, yemek dağıtım platformunun (konser ekonomisi platformu) ve işvereninin (yemek dağıtım platformunun dış kaynak şirketi) %10, %20 ve %70'inden sorumlu olması gerektiğine karar verdi. sırasıyla bu durum.
Teslimatçı, yemek dağıtım platformuyla işbirliği yapan ve bu platformdan teslimat siparişleri alan bir dış kaynak şirketi tarafından istihdam edildi.
Araç çağırma platformu Didi ve paket servis platformu Meituan gibi Çinli esnek ekonomi platformlarının bazı kodamanları, işveren yükümlülüğünü bu şirketlere devretmek ve atlatmak için çalışanları işe almak için genellikle dış kaynak şirketleri ile işbirliği anlaşmaları imzalar.
9 Mayıs 2021 gece geç saatlerde yemek dağıtmaya giderken ani bir rahatsızlık geçirerek yere yığılan teslimatçı, saatlerce fark edilmeden öldü. Yakınları, paket servis platformunun gerekli kurtarma yükümlülüğünü yerine getirmediğini düşünerek aleyhine dava açtı.
Duruşmanın ardından mahkeme, hem paket servis platformunun hem de taşeron şirketin kusurlu olduğuna ve ikinci tarafın, yani işverenin birincil sorumluluğu üstlenmesi gerektiğine karar verdi. Sonuç olarak mahkeme, iki tarafın Liu'nun ailesine 1.5 milyon yuan'dan fazla tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.
Çin hükümeti, esnek ekonomi platformları için aşırı yüksek insan kaynağı maliyetlerinden kaçınırken çalışanların haklarını korumak için esnek ekonomi platformlarının çıkarlarını çalışanların çıkarlarıyla uzlaştırmaya çalışıyor. Ayrıntılı bir tartışma için lütfen önceki gönderimize bakın. "Çin'de Araç Çağıran Sürücüler: Çalışanlar Değil, Bağımsız Yükleniciler".
Çinli Yargıçların bu politikaya ilişkin görüşleri, “Çin hükümeti tarafından Temmuz 2021'de yayınlanan yeni politika, “yarı istihdam ilişkisi” olarak adlandırılan başka bir ilişki türü öne sürüyor. Politika, bundan “istihdam ilişkisiyle tam olarak tutarlı olmayan bir durum” olarak söz eder.
Bu tür “yarı-istihdam ilişkisi”, bir yandan esnek çalışanların zaten istihdam statüsüne düştüğünü kabul etmezken, diğer yandan platformun bir işveren olarak bazı yükümlülükleri üstlenmesini gerektirir.
Bu politikanın amacı, platform ve konser çalışanlarının çıkarlarını dengelemek, yani her iki tarafın da vardığı bir uzlaşmadır.
Başka bir deyişle, yarı istihdam ilişkisi, genel sivil ilişki ile istihdam ilişkisi arasında bir tampon bölge haline geldi.”
Kapak Fotoğrafı: Taha Unsplash üzerinde
Katkıda bulunanlar: CJO Personeli Katkıda Bulunanlar Ekibi
