Çin Adalet Gözlemcisi

中司观察

İngilizceArapçaBasitleştirilmiş Çince)FlemenkçeFransızcaAlmancaHintçeİtalyanJaponcaKoreliPortekizceRusçaİspanyolcaİsveççeİbraniceEndonezyaVietnamTaylandTürkMalaya

Çin'de Yönetmenlik Anlaşmaları Tahkime Uygun mu?

Paz, 11 Nis 2021
Kategoriler: Trendleri
Katkıda bulunanlar: Dennis (Yongquan) Deng

avatar

Bir şirket müdürünü atar ve müdür ile bu atama ve onun kapsamındaki hak ve görevleri konusunda bir anlaşma yaparsa, bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklar tahkim şartına göre tahkime konu olabilir mi?

Cevap hayır. Pekin İkinci Orta Halk Mahkemesi tarafından verilen nihai karar uyarınca Tang - Pekin XX Dekorasyon Teknolojisi Şirketi (2019), en azından bir kısmı organizasyon yapısı ve iç yönetişim ile ilgili olan anlaşma tahkime götürülemez.

I. Vaka

11 Eylül 2019 tarihinde, Pekin İkinci Orta Halk Mahkemesi, Tang v. Beijing XX Decoration Technology Company'nin ("Şirket") ikinci derece kararında, "müdürlerin atanması ve müdürlerin ücretlerinin belirlenmesinin şirketin dahili organizasyonel eylemleri" olduğuna hükmetti. ”. (Bkz. [2019] Jing 02 Min Zhong No. 10222)

Bu durumda, Tang ve Şirket 2006 yılında, Şirketin Tang'ı direktör olarak atamasını ve müdürlük dönemi boyunca temettü alma haklarından yararlanabileceğini öngören bir Direktörlük Anlaşması imzaladı. Ancak, Şirketin hissedarlar toplantısı kararında Tang, yönetici yerine süpervizör olarak atandı. Daha sonra Tang, anlaşmada sağlanan temettüleri almak için mahkemeye dava açtı.

İkinci derece mahkemesi şu kararlara varmıştır: (1) hissedarlar toplantısının direktörlerin atanması ve yönetim ücretinin belirlenmesi yetkisi vardı, bu nedenle, hissedarlar toplantısı ilgili kararlar alınana kadar yönetim sözleşmesi yürürlüğe girmeyecektir; (2) Hissedarlar toplantısı kararları ile yönetim sözleşmesi arasındaki ilişki açısından (doğası gereği bir sözleşme sözleşmesi olarak), yönetim kurulu üyelerinin atanması ve yöneticilerin ücretlerinin belirlenmesi şirketin iç organizasyonel eylemleridir ve menfaatlerin korunmasını kapsamamaktadır. işlemdeki üçüncü tarafların.

İkinci derece mahkemesi, hissedarlar toplantısında ilgili bir karar alınmadığı için Yönetim Sözleşmesi'nin henüz yürürlüğe girmediğine karar verdi. Buna göre, mahkeme Tang'ın iddiasını onaylamamaya karar verdi.

İkinci derece mahkemesinin bu davada hukuki bir karar vermiş olması dikkat çekicidir: “müdürlerin atanması ve müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi şirketin iç organizasyon eylemleridir ve işlemde üçüncü kişilerin menfaatlerinin korunmasını kapsamaz”.

Bu karar dikkatimizi bir konuya çekiyor: yönetim sözleşmesinin tahkim edilebilir olup olmadığı.

Ⅱ. Halk Mahkemesinde Günlük Bir Makale

İlk derece mahkemesi, 14 Ocak 2021 tarihinde Halk Mahkemesi Gazetesi'nde, Hissedarlar Toplantısında Geçerli Karar Verilmeden Yönetici Atama Sözleşmeleri başlıklı yazı geçersiz olacaktır (未经 股东 会 作出 有效 决议 而 签订 的 董事 委托合同 无效), yukarıda belirtilen vakayı tanıtmak ve analiz etmek. Makalenin yazarı, (1) Şirketler Kanunu'nun 37. maddesi uyarınca, işçi temsilcisi olmayan yönetici ve amirlerin seçilmesi ve değiştirilmesi ile yönetici ve denetçilerin ücretlendirilmesinin, şirketin görev ve yetkileri dahilinde olduğunu vurgulamıştır. bir limited şirketin hissedarlar toplantısı; (2) Şirket ile potansiyel yöneticiler arasında imzalanan yönetici atamaları ve ücretlerine ilişkin anlaşma, şirketin yönetici adaylarını yönetici olarak görevleri yerine getirmesi ve şirket işleriyle ilgilenmesi için görevlendirmek için bir tür sözleşme sözleşmesidir.

Dolayısıyla, ikinci derece mahkemesinin görüşüne göre, şirketin yönetim kurulu üyelerinin atanmasına ve ücretlendirilmesine ilişkin sözleşmenin fiilen icrasının Şirket tarafından Şirket Hukuku ve Şirket Ana Sözleşmesi'ne göre düzenlendiği görülmektedir. organizasyon yapısı ve iç yönetişimi ve diğer konular ve bu tür konular sözleşme taraflarının çıkarlarının korunmasını veya işlemlerini içermeyecektir.

Bu nedenle, bu tür yönetici katılım sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, mahkeme tarafından, sözleşmeye bağlı uyuşmazlıklar ve vatandaşlar, tüzel kişiler ve diğer eşit statüdeki diğer kuruluşlar arasındaki mülkiyet hakları ve çıkarlarına ilişkin diğer ihtilaflardan ziyade muhtemelen kurumsal yönetim uyuşmazlıkları olarak değerlendirilecektir. Tahkim Kanununun 2. ve 3. maddeleri uyarınca tahkim için sunulmuştur.

Özetle, bu yazının yazarı şunu hatırlatıyor: Bu davada ikinci derece mahkemesinin görüşüne dayanarak, yönetici katılım sözleşmelerinden kaynaklanan anlaşmazlıklar, en azından organizasyon yapısı ve iç yönetişim konuları ile ilgili kısım muhtemelen başarısız olacaktır. Tahkim Kanununun tahkim edilebilirliğine ilişkin hükümlerine uymak ve bu nedenle uyuşmazlığın Şirketler Hukuku ve Ana Sözleşme uyarınca mahkemeye sunulması gerekmektedir.

Sorumluluk Reddi: Bu gönderi, yazarın ilgili konularda yasal tavsiyesini temsil etmemektedir. Hukuki tavsiyeye veya profesyonel analize ihtiyacınız varsa, lütfen bir avukata danışın.

Katkıda bulunanlar: Dennis (Yongquan) Deng

PDF olarak kaydet

Bunları da beğenebilirsin

ICDPASO Ticari Arabuluculuk Kuralları (Taslak) Yayımlandı

26 Aralık 2021'de ICDPASO, ICDPASO Ticari Arabuluculuk Kurallarını (Taslak) yayınladı. ICDPASO (Uluslararası Ticari Uyuşmazlık Önleme ve Çözüm Örgütü), Çin tarafından 2020 yılında kurulan bir sivil toplum kuruluşudur.

Çin Mahkemeleri Yargılama Sistemi Reformunda

Çin'in yargılama sisteminde yapılan büyük bir revizyonla, devam eden reform, yargıçların tarafsız ve yerel makamlardan bağımsız olmalarını sağlamak için, yüksek mahkemelere ilk derece davalarını alt mahkemelerinden görme konusunda karar verme konusunda daha fazla takdir yetkisi verecek.